数字赋能，智慧引领！助推企业安全文化建设高效发展

安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

在企业生产过程中，实现本质安全是各企业追求的终极目标，而安全文化是企业实现本质安全的基础。企业安全文化建设是通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。

企业安全文化建设现状

①安全文化重要性认识不足

多数企业和人员对安全文化重要性认识不足，认为安全文化是表面文化、形式文化，没有将安全文化建设当成安全生产过程中一个重要组成部分，认为对企业安全发展没有实质性推动作用。

②企业不知如何开展文化建设

除了对安全文化认识不足外，一部分企业有认识但是不知道从何下手，不知道如何去建设，也不知道需要建设什么内容。

③安全文化认知上存在偏差

多数人认为，安全文化是张挂安全宣传标语，喊出安全宣传口号，组织一些关于安全活动，开展一些安全教育培训，再制定关于安全文化规章制度，就是大功告成，对安全文化认知上存在偏差。

④循规蹈矩，缺乏创新

企业循规蹈矩，缺乏创新，沿用以前的管理模式和管理方法，制定一大堆管理制度而不去落地实施，花费大量的时间精力去培训人员的安全意识，不去调研，不去采纳一些互联网时代下的信息化手段。

如何高效建设企业安全文化

随着社会的进步，企业的安全目标也在不断提高，数字化转型在企业实现其安全目标的道路上扮演着至关重要的角色。现如今，通过“智慧安全警示教育”模式对工作场所的安全进行创新性管理越来越流行。

那么，“智慧安全警示教育”创新模式是如何帮助优化企业安全管理、高效建设企业安全文化呢？

①安全文化区

动态展示企业安全理念、领导讲话、安全活动、违章曝光、安全先进、安全禁令等，进一步增强企业安全文化氛围，强化受训人员安全意识。

②事故警示教育区

设置作业现场常见的事故伤害类仿真体验项目，使受训人员亲身感受高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、起重伤害等事故伤害的“可怕后果”，强化受训人员的安全意识，对违章操作、违反规章制度带来的严重后果产生敬畏之心。

③安全认知学习区

设置与安全生产息息相关的基础安全知识学习类体验项目，通过实物展示、桌面训练、虚拟仿真、竞技抢答等寓教于乐的方式丰富受训人员各类基础安全知识。

④安全技能训练区

设置仿真式工种、岗位技能训练项目，受训人员通过实际操作掌握相关技术流程，有效规避作业现场实物训练误操作带来的伤害与事故，在安全状态下稳步提升自身的岗位技能和职业素养。

⑤应急处置实训区

设置应急处置仿真训练项目，使受训人员熟练掌握事故应急、心肺复苏及消防灭火等应急知识和应急处置技能。

⑥多媒体培训教室

本着“培训、体验、考核”一体化的设计思路和理念，通过“多媒体安全教学+无纸化考试+VR体验式教学”的培训模式，加强受训人员对安全知识的理解、记忆、重构和巩固，增强培训乐趣，提升安全培训效果。

营造时时处处都要安全的良好氛围

培育人人事事都讲安全的特色文化

增强安全文化的感召力

提升企业本质安全水平！